İŞ HUKUKU

İşçinin hangi nedenle işten ayrıldığı, daha sonra eski işyerine dönme hakkı bakımından önemlidir. Bazı ayrılma nedenlerinde kanun işçiye özel koruma sağlarken, bazı durumlarda işverenin yeniden işe alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Askerlik, evlilik, sağlık sorunları, doğum ve benzeri nedenlerle işten ayrılan işçiler, belirli şartlarda eski işyerlerine yeniden dönmek isteyebilir. Ancak işverenin her durumda işçiyi yeniden işe alma … Devamını oku

İşten ayrıldıktan sonra aynı sektörde başka bir şirkette çalışmaya başlayan işçinin karşısına, işe girerken üzerinde fazla durmadan imzaladığı bir sözleşme maddesi çıkabilir. Sözleşmede iki yıl boyunca rakip firmada çalışamayacağı, eski işverenin müşterileriyle ilişki kuramayacağı ve yasağa aykırı davranması hâlinde birkaç aylık hatta bir yıllık ücretine denk gelen cezai şart ödeyeceği yazılı olabilir. Böyle bir hükmün … Devamını oku

İş kazası nedeniyle zarar gören işçinin talep edebileceği maddi tazminat, kazanın işçinin ekonomik hayatında meydana getirdiği kayıpların karşılanmasını amaçlar. İşçi hayatını kaybetmişse, onun desteğinden yoksun kalan kişiler de uğradıkları maddi zarar için tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, aynı kazadan kaynaklanabilecek iş kazasında manevi tazminat talebinden farklıdır. İş kazasındaki maddi zarar yalnız hastane veya tedavi masraflarından oluşmaz. … Devamını oku

Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat, bir kişinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünün ihlali sonucu yaşadığı acı, üzüntü, elem, utanç, onur kırılması gibi manevi zararların giderilmesini amaçlayan bir tazminat türüdür. Bu tazminat, parayla ölçülmesi güç olan duygusal ve psikolojik zararların bir nebze olsun telafisini sağlar. Maddi tazminat ise kişinin uğradığı doğrudan ekonomik kayıpları, yani malvarlığında meydana gelen … Devamını oku

Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorulardan biri şudur: “İstifa edersem kıdem tazminatımı yakar mıyım?”Normal şartlarda evet. İşçi kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik nedeniyle yapılan fesih bu kuralın en önemli istisnalarından biridir. Mevzuat, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gününü doldurmuş fakat yaşını bekleyen işçiye, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını talep etme imkânı … Devamını oku

Kapıcının Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Kapıcının kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş kanunu kapıcıların çalışma şartları bakımından aynen geçerlidir. 1 yıllık çalışma süresini dolduran kişi kusuru nedeniyle işten atılmadığı sürece tazminata hak kazanır. Kapıcılar işten çıkartıldıklarında veya emekli olduklarında aynı normal bir işçi gibi fazla mesai haklarını kıdem … Devamını oku