İŞ HUKUKU

Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorulardan biri şudur: “İstifa edersem kıdem tazminatımı yakar mıyım?”Normal şartlarda evet. İşçi kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik nedeniyle yapılan fesih bu kuralın en önemli istisnalarından biridir. Mevzuat, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gününü doldurmuş fakat yaşını bekleyen işçiye, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını talep etme imkânı … Devamını oku

Kapıcının Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Kapıcının kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş kanunu kapıcıların çalışma şartları bakımından aynen geçerlidir. 1 yıllık çalışma süresini dolduran kişi kusuru nedeniyle işten atılmadığı sürece tazminata hak kazanır. Kapıcılar işten çıkartıldıklarında veya emekli olduklarında aynı normal bir işçi gibi fazla mesai haklarını kıdem … Devamını oku

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Halk arasında “istifa ettim, tazminatımı alırım” şeklinde yaygın bir inanış olsa da iş hukukunda durum bu kadar basit değildir. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için ya işverenin kendisini işten çıkarması ya da kendisinin haklı nedenle fesih yapması gerekir. Sadece daha iyi bir iş bulmak, … Devamını oku