1. Evlenince İşten Ayrılan Kadınların Hakları Nelerdir?
Evlenen kadın işçi, evliliği sebebiyle işinden ayrılmak zorunda kalabilir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde “Evlendim, işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?” sorusu gündeme gelmektedir. Belirli şartların varlığı halinde kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı meselesine 13 Mart 2026 tarihinde sitemizde yayınladığımız yazımızda detaylıca değinmiştik. Önceki yazımıza bu bağlantıya tıklayarak ulaşabilirsiniz.
1.1. Evlenen Kadın Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Türk hukukuna göre evlenen kadın, belirli şartların varlığı halinde, kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı İş Kanunu‘nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, evlenen kadın işçilerin kıdem tazminatı alabilmesinin önünü açan bir düzenleme barındırmaktadır.
1.2. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkı Nedir?
1475 sayılı İş Kanunu‘nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre çalışan kadın, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik sebebiyle sonlandırırsa, hizmet akdinin devam ettiğ her yıl için 30 günlük, 1 yıldan artan çalışma süreleri için de oranlanarak belirlenen ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
Yukarıda belirtilen hükümle kanun koyucu, evlilik yoluna giren kadın işçileri korumak istemiş ve kıdem tazminatı alacağı yönünden kolaylık sağlamıştır. Çünkü kural olarak kişi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bahsedilen düzenleme ise kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanmalarının önünü açmaktadır.
1.3. Evlendikten Sonra Ne Kadar Süre İçerisinde İşten Ayrılmak Gerekir?
Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik sebebiyle sonlandırması gerekir. Aksi halde, evlilik sebebiyle iş sözleşmesini sonlandıramayacak; sonlandırsa bile kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.
1.4. 1 Yıllık Sürenin Hesabında Nikah Tarihi Mi Esas Alınır?
1 yıllık süre hesap edilirken resmi nikah tarihi esas alınır. Bu sebeple, dini nikah tarihi veya düğün tarihi önem arz etmez.
1.5. İkinci Kez Evlenen Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?
Kanunda ikinci kez evlenmenin, evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alınmasına engel olduğuna ilişkin herhangi bir sınırlama getirilmemiştir.
2. Kıdem Tazminatı Almak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Kıdem tazminatı meselesine ilişkin detaylı yazımıza buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz. Bu kısımda sadece çerçeve bilgi sunulacaktır.
Evlenen kadının kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için i) aynı iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması; ii) evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini sonlandırması; iii) işten ayrılış sebebini “evlilik” olarak belirtmesi gerekir. Kadın işçinin sigortalı çalışan olmaması kıdem tazminatını almasına engel yaratır. Bu durumda sigortalılığın tespiti için dava açılması gerekir.
3. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Nasıl Yapılır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma süreci temelde istifa dilekçesi vermekten farklı değildir. Burada önemli olan, sözleşmeyi sonlandırma iradesinin yazılı olarak işveren bildirilmesi; işten ayrılma sebebinin “evlilik” olarak belirtilmesi ve işten ayrılmaya ilişkin yazılı beyanın evliliği takip eden 1 yıl içerisinde işverene sunulmasıdır. Ayrıca işverene nikahı ispatlayan belgenin de ibraz edilmesi önemlidir. Özellikle, iş akdini sonlandırma beyanının yazılı yapılmaması, ispat yükümlülüğü açısından sorun teşkil eder. Bir başka anlatımla, işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde açılacak davada, iş akdinin evlilik sebebiyle sonlandırıldığının ispatı bakımından yazılı beyan işleri kolaylaştırır. Bu noktada evlilik cüzdanı fotokopisi, usulüne uygun yazılmış iş akdini sonlandırma dilekçesi ve kimlik bilgileri yeterli olacaktır.
4. İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapmak Gerekir?
İşveren, evlilik sebebiyle gerçekleştirilen feshin varlığı halinde, hizmet süresine uygun şekilde kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Şüphesiz, evlenen kadın tarafından evlilik sebebiyle yapılan feshin usulüne uygun olması gerekir.
Şayet hakedilen kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmezse, kadın işçi ihtarname çekerek alacağının makul bir içerisinde ödenmesini talep edebileceği gibi arabuluculuk yoluna giderek doğrudan dava sürecini başlatabilir. Arabuluculuk başvurusu işçilik alacakları bakımından zorunludur. Arabuluculuk süreci olumsuz tamamlanırsa, kadın işçi dava açarak hak arayışını devam ettirir. Bu noktada uzman hukukçulardan yardım alınması tavsiye edilir.
5. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alır Mı?
Kanun, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçiye ihbar tazminatı yönünden hak tanımamıştır. Evlilik, sadece kıdem tazminatı yönünden bir istisna yaratır. Kanun koyucunun bu düzenleme ile hedeflediği, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadının hakkını belirli ölçüde almasını ve çalışma hayatına dönme ihtimalini düşünerek maddi bir güvence yaratmaktır.