Eşinin İşyerinde Sigortalı Gösterilen Kadın Maaş ve İşsizlik Ödeneği Alabilir mi?

Temmuz 24, 2026Temmuz 24, 2026 yazar A Deniz Oral

Bir kadının eşine ait işyerinde çalışması hukuken mümkündür. Evlilik ilişkisi, eşler arasında iş sözleşmesi kurulmasına veya çalışan eşin ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik haklarını talep etmesine engel değildir. Ancak yalnızca SGK girişinin yapılmış olması, her durumda ücret alacağı bulunduğunu göstermez. Öncelikle kadının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığı, çalışmanın ücret karşılığında yapılıp yapılmadığı ve … Devamını oku

Toptan Ödeme Nedir?

Temmuz 19, 2026Temmuz 18, 2026 yazar A Deniz Oral

Sosyal güvenlik sisteminde toptan ödeme, emeklilik için gerekli yaş şartını doldurduğu halde yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan sigortalıların, SGK’ya başvurarak ödedikleri belirli sigorta primlerinin kendilerine iade edilmesini sağlayan bir uygulamadır. Toptan ödeme, halk arasında “prim iadesi” olarak da bilinmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken nokta, SGK tarafından ödenen tutarın bütün primlerin … Devamını oku

İşten Ayrılan İşçiyi Yeniden İşe Alma Zorunluluğu Var mı?

Temmuz 19, 2026Temmuz 18, 2026 yazar A Deniz Oral

İşçinin hangi nedenle işten ayrıldığı, daha sonra eski işyerine dönme hakkı bakımından önemlidir. Bazı ayrılma nedenlerinde kanun işçiye özel koruma sağlarken, bazı durumlarda işverenin yeniden işe alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Askerlik, evlilik, sağlık sorunları, doğum ve benzeri nedenlerle işten ayrılan işçiler, belirli şartlarda eski işyerlerine yeniden dönmek isteyebilir. Ancak işverenin her durumda işçiyi yeniden işe alma … Devamını oku

Evlenen Kadın Tazminat Alabilir Mi ?

Temmuz 18, 2026Mart 27, 2026 yazar A Deniz Oral

1. Evlenince İşten Ayrılan Kadınların Hakları Nelerdir? Evlenen kadın işçi, evliliği sebebiyle işinden ayrılmak zorunda kalabilir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde “Evlendim, işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?” sorusu gündeme gelmektedir. Belirli şartların varlığı halinde kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı meselesine 13 Mart 2026 tarihinde sitemizde yayınladığımız yazımızda detaylıca değinmiştik. Önceki … Devamını oku

KIDEM TAZMİNATI

Temmuz 18, 2026Mart 13, 2026 yazar A Deniz Oral

İşçinin, işyerinde çalıştığı yılların karşılığı olarak hak kazandığı paraya “kıdem tazminatı” denir. Bir başka anlatımla, işçinin işyerine sadakatinin karşılığı olarak tazminat ödemesi alma hakkı vardır. Ancak bu hak, belirli şartların varlığı halinde kullanılabilir. İş sözleşmesi feshedilen işçilerin varolan kıdem tazminatı alacakları işveren tarafından ödenmediğinde zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve gerekliyse dava açılması önem arz eder. … Devamını oku

İŞÇİNİN REKABET YASAĞI

Temmuz 18, 2026Mart 12, 2026 yazar A Deniz Oral

Son zamanlarda yurtdışında süreli/süresiz projelerde çalışmaya giden Türk işçilerin sayısı artmaktadır. Türk işçilerin iş sözleşmelerinde genellikle “rekabet yasağı” maddesi yer aldığından, işçiler iş sözleşmeleri sona erdikten sonra bu yasağı ihlal edebilmekte ve işveren tarafından kendilerine dava açılmaktadır. İşçinin rekabet yasağı, özellikle işçilerin dikkat etmesi gereken, işverenin menfaatini ile işçinin ekonomik geleceğinin dengelendiği hukuk bir yasaktır. … Devamını oku

PTT Vasıtasıyla İhtar Nasıl Çekilir

Temmuz 19, 2026Aralık 28, 2025 yazar A Deniz Oral

Hukuki süreçlerde birçok durumda karşı tarafa yazılı bildirim (ihtarname) göndermek gerekebilir. İhtarname, hak sahibi kişinin borçlu veya diğer tarafı belirli bir davranışı yerine getirmesi, sözleşmeden dönmek istediğini bildirmesi ya da hukuki sonucu doğuracak bir talepte bulunması için yapılan resmi uyarıdır. Noter aracılığıyla çekilen ihtarname, mahkemede en güçlü delil niteliğini taşır; ancak birçok durumda PTT ile … Devamını oku

İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI VE BAŞVURU SÜRECİ

Temmuz 19, 2026Aralık 18, 2025 yazar A Deniz Oral

İşe iade davası, belirli şartların varlığı halinde, iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçiye, işine dönme fırsatı veya maddi tazminat ve ücret alacağı elde etme ihtimali sağlar. İŞE İADE DAVASINDAN ÖNCE ARABULUCULUK ZORUNLU MUDUR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesine göre, iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen kişiler, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda … Devamını oku

İŞ KAZALARINDA MADDİ TAZMİNAT

Ekim 18, 2025Ağustos 13, 2023 yazar A Deniz Oral

İşçinin, iş yerinde veya iş yeri dışında işin yürütülmesi için yapılan çalışmalar sırasında meydana gelen kazalara iş kazası denilir. İş kazası, işçinin yaralanmasına, ölümüne veya ruhsal açıdan zarara uğramasına neden olabilir. Kazanın iş yerinde gerçekleşmesi zorunlu bir unsur değildir. İş kazası halinde yapılması gerekenler nelerdir? İş yerince kaza raporu düzenlenlenmelidir. Düzenlenecek tutanağa iki şahit yazılarak … Devamını oku

İŞ KAZALARINDA MANEVİ TAZMİNAT

Temmuz 18, 2026Ağustos 13, 2023 yazar A Deniz Oral

Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat, bir kişinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünün ihlali sonucu yaşadığı acı, üzüntü, elem, utanç, onur kırılması gibi manevi zararların giderilmesini amaçlayan bir tazminat türüdür. Bu tazminat, parayla ölçülmesi güç olan duygusal ve psikolojik zararların bir nebze olsun telafisini sağlar. Maddi tazminat ise kişinin uğradığı doğrudan ekonomik kayıpları, yani malvarlığında meydana gelen … Devamını oku