İŞ HUKUKU

İşyerinde personel sayısının azalması, işten ayrılan çalışanların yerine yeni personel alınmaması veya aynı işin daha az sayıda çalışanla yürütülmesi işçinin çalışma şartlarını önemli ölçüde ağırlaştırabilir. Bununla birlikte işyerinde eleman eksikliği bulunması tek başına işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermez. Hukuki değerlendirmede personel eksikliğinin işçi üzerindeki somut sonucu önem taşır. İşten ayrılan personelin görevlerinin … Devamını oku

Müdür, direktör, genel koordinatör veya genel müdür unvanıyla çalışan kişinin işçilik hakları yalnızca unvanına bakılarak belirlenemez. İşçinin şirket içindeki gerçek yetkisi, çalışma saatlerini kimin belirlediği, üzerinde başka bir yönetici bulunup bulunmadığı, işe alma ve işten çıkarma yetkisi ile ücret ve prim sistemi birlikte incelenir. Üst düzey beyaz yakalılar da kural olarak İş Kanunu’na tabi işçidir. … Devamını oku

Bir iş ilişkisinin sona ermesine rağmen işverenin SGK işten ayrılış bildirgesini vermemesi, özellikle yeni bir işe başlamak isteyen kişiler bakımından ciddi bir sorun yaratmaktadır. Bu durum boşanma aşamasındaki eşlerden birinin diğer eşe ait işyerinde sigortalı gösterilmeye devam edilmesi hâlinde daha da ağırlaşabilir. İşveren, SGK çıkışını yapmayarak kişinin çalışmasını hukuken engelleyemez; ancak devam eden sigorta kaydı, … Devamını oku

Kadın işçinin hamile olması, doğum yapması veya analık iznini kullanması çalışma hayatında aleyhine işlem yapılmasının gerekçesi olamaz. İşverenin hamileliği öğrendikten sonra işçiyi işten çıkarması en belirgin ayrımcılık örneğidir; ancak koruma yalnız fesihle sınırlı değildir. Hamilelik nedeniyle ücretin veya primin azaltılması, terfinin engellenmesi, daha düşük bir göreve geçirilme, doğum izni dönüşünde eski işe başlatılmama ve işçinin … Devamını oku

Hamile ve doğum yapan işçinin sahip olduğu haklar yalnız “doğum izni” adı verilen tek bir süreden ibaret değildir. Gebelik kontrolleri için ücretli izin, doktor raporuyla daha hafif işe geçirilme, analık izni, doğum sonrası ücretsiz izin, yarım çalışma, süt izni ve kısmi süreli çalışma birbirinden farklı hukuki şartlara dayanır. Yıllık izin ve hastalık raporu da bu … Devamını oku

Yıllık ücretli izin, işçinin çalışmadığı günlerin ücretini almaya devam ettiği sıradan bir izin türünden ibaret değildir. İş Kanunu, yıllık izni işçinin dinlenmesini sağlamak amacıyla düzenlemiş ve bu haktan vazgeçilmesini de engellemiştir. Bu nedenle işçi çalışmaya devam ederken “izin kullanmayayım, parasını alayım” diyerek yıllık izin hakkını ortadan kaldıramaz; işveren de aynı yöntemle izin kullandırma borcundan kurtulamaz. … Devamını oku

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR? KİMLERE ÖDENİR? ŞARTLARI NELERDİR? İşsizlik maaşı, hukuki adıyla işsizlik ödeneği, çalışma hayatı devam ederken kendi isteği veya kusuru dışında işini kaybeden sigortalı çalışanlara, belirli bir süre boyunca yapılan gelir desteğidir. İşsizlik ödeneğinin amacı, iş sözleşmesi sona eren kişinin yeni bir iş bulana kadar geçen dönemde tamamen gelir kaybına uğramasını önlemek ve bu … Devamını oku

Sosyal güvenlik sisteminde toptan ödeme, emeklilik için gerekli yaş şartını doldurduğu halde yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan sigortalıların, SGK’ya başvurarak ödedikleri belirli sigorta primlerinin kendilerine iade edilmesini sağlayan bir uygulamadır. Toptan ödeme, halk arasında “prim iadesi” olarak da bilinmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken nokta, SGK tarafından ödenen tutarın bütün primlerin … Devamını oku