Bu kategoride iş hukuku ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ödenmeyen maaşın tahsili, farklı koddan çıkış yapılma, işsizlik maaşı, mobbing, ödenmeyen yıllık izin ücretleri gibi konularda yazılar, emsal yargı kararları ile ilgili yazılar bulunmaktadır.
İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR? KİMLERE ÖDENİR? ŞARTLARI NELERDİR? İşsizlik maaşı, hukuki adıyla işsizlik ödeneği, çalışma hayatı devam ederken kendi isteği veya kusuru dışında işini kaybeden sigortalı çalışanlara, belirli bir süre boyunca yapılan gelir desteğidir. İşsizlik ödeneğinin amacı, iş sözleşmesi sona eren kişinin yeni bir iş bulana kadar geçen dönemde tamamen gelir kaybına uğramasını önlemek ve bu … Devamını oku
Bir kadının eşine ait işyerinde çalışması hukuken mümkündür. Evlilik ilişkisi, eşler arasında iş sözleşmesi kurulmasına veya çalışan eşin ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik haklarını talep etmesine engel değildir. Ancak yalnızca SGK girişinin yapılmış olması, her durumda ücret alacağı bulunduğunu göstermez. Öncelikle kadının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığı, çalışmanın ücret karşılığında yapılıp yapılmadığı ve … Devamını oku
Sosyal güvenlik sisteminde toptan ödeme, emeklilik için gerekli yaş şartını doldurduğu halde yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan sigortalıların, SGK’ya başvurarak ödedikleri belirli sigorta primlerinin kendilerine iade edilmesini sağlayan bir uygulamadır. Toptan ödeme, halk arasında “prim iadesi” olarak da bilinmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken nokta, SGK tarafından ödenen tutarın bütün primlerin … Devamını oku
İşçinin hangi nedenle işten ayrıldığı, daha sonra eski işyerine dönme hakkı bakımından önemlidir. Bazı ayrılma nedenlerinde kanun işçiye özel koruma sağlarken, bazı durumlarda işverenin yeniden işe alma zorunluluğu bulunmamaktadır. Askerlik, evlilik, sağlık sorunları, doğum ve benzeri nedenlerle işten ayrılan işçiler, belirli şartlarda eski işyerlerine yeniden dönmek isteyebilir. Ancak işverenin her durumda işçiyi yeniden işe alma … Devamını oku
1. Evlenince İşten Ayrılan Kadınların Hakları Nelerdir? Evlenen kadın işçi, evliliği sebebiyle işinden ayrılmak zorunda kalabilir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde “Evlendim, işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?” sorusu gündeme gelmektedir. Belirli şartların varlığı halinde kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı meselesine 13 Mart 2026 tarihinde sitemizde yayınladığımız yazımızda detaylıca değinmiştik. Önceki … Devamını oku
İşçinin, işyerinde çalıştığı yılların karşılığı olarak hak kazandığı paraya “kıdem tazminatı” denir. Bir başka anlatımla, işçinin işyerine sadakatinin karşılığı olarak tazminat ödemesi alma hakkı vardır. Ancak bu hak, belirli şartların varlığı halinde kullanılabilir. İş sözleşmesi feshedilen işçilerin varolan kıdem tazminatı alacakları işveren tarafından ödenmediğinde zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve gerekliyse dava açılması önem arz eder. … Devamını oku
Son zamanlarda yurtdışında süreli/süresiz projelerde çalışmaya giden Türk işçilerin sayısı artmaktadır. Türk işçilerin iş sözleşmelerinde genellikle “rekabet yasağı” maddesi yer aldığından, işçiler iş sözleşmeleri sona erdikten sonra bu yasağı ihlal edebilmekte ve işveren tarafından kendilerine dava açılmaktadır. İşçinin rekabet yasağı, özellikle işçilerin dikkat etmesi gereken, işverenin menfaatini ile işçinin ekonomik geleceğinin dengelendiği hukuk bir yasaktır. … Devamını oku
Hukuki süreçlerde birçok durumda karşı tarafa yazılı bildirim (ihtarname) göndermek gerekebilir. İhtarname, hak sahibi kişinin borçlu veya diğer tarafı belirli bir davranışı yerine getirmesi, sözleşmeden dönmek istediğini bildirmesi ya da hukuki sonucu doğuracak bir talepte bulunması için yapılan resmi uyarıdır. Noter aracılığıyla çekilen ihtarname, mahkemede en güçlü delil niteliğini taşır; ancak birçok durumda PTT ile … Devamını oku
İşe iade davası, belirli şartların varlığı halinde, iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçiye, işine dönme fırsatı veya maddi tazminat ve ücret alacağı elde etme ihtimali sağlar. İŞE İADE DAVASINDAN ÖNCE ARABULUCULUK ZORUNLU MUDUR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesine göre, iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen kişiler, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda … Devamını oku
İş kazası nedeniyle zarar gören işçinin veya işçinin hayatını kaybetmesi halinde yakınlarının talep edebileceği maddi tazminat, kazanın ortaya çıkardığı ekonomik kayıpların giderilmesini amaçlayan bir tazminat türüdür. Manevi tazminattan ayrıdır. İş kazası sonucunda meydana gelen zarar yalnızca hastane masrafları veya tedavi giderleriyle sınırlı değildir. İşçinin çalışma gücünde meydana gelen azalma, sürekli iş göremezlik durumu, gelecekte elde … Devamını oku